過去と未来とセキュリティと 200609

■ IPメッセとプロパーと派遣

ITMediaオルタナティブ・ブログというサイトがあります。
ベンチャー○×の社長さんとか、IT系事業のプロマネクラスの方とかがブログスペースを持っていて、まぁ日々の心構えとか、自社サービスの(半分)宣伝とかをされるブログを綴られてます。私も、 Googleのパーソナライズドホームに登録してなんとはなしに眺めてます。

今日もぽーっとヘッドラインを見ていたのですが、その中になかなか燃料なエントリを見つけました。

メッセンジャーを利用する理由って？ - 「走れ！プロジェクトマネージャー！」 [ITmedia オルタナティブ・ブログ] http://blogs.itmedia.co.jp/tooki/2006/09/post_2cfb.html

どうもこの方、IP Messengerを「声の届く範囲で」使用していることがどうしても理解できなかったそうで、その理由を

声に出せないような、ひそひそ話に使ってるんじゃないか

と推察しておられます。で、突然そこから「それは結局、時間の無駄遣い」で、さらに飛躍して

派遣はそういう浪費癖があって(けしからん)

と、いい具合に読者の琴線に挑戦してきます(笑)。案の定今回のエントリはコメントで一杯。派遣エンジニアを名乗る方から不快感を表明されると、とりあえず打ち消し線で対処されます(まあ、無かったことにするのに比べればマシでしょうか)が、ご本人はどうも腑に落ちていないご様子。

前半の、IP Messengerの話は、まぁいいんですよね。要は「声を出せば届く範囲に居る人間のボスが、直接彼らに確認するというフェーズをすっ飛ばして、ブログで愚痴ってるだけ」の、単なる怠慢ですから。ご自分で言われるとおり

口に出して聞いてみて
口頭で説明する

だけのことです。Messengerをどう使うか、役立てるのかスポイルするのかなんてのは所詮組織のポリシーの範疇でしかありませんので。

私が興味深いのは、やはり、といいますか、こういったある程度エスタブリッシュな方々の根強い派遣差別ですね。最近は中国人研修生の深刻な労働状況の問題などがありますが、あれほどではないにしろ、企業のプロパー社員と派遣社員は一種階級対立の様相を呈している部分もあるのかもしれません(私もそれほど広く見聞しているわけではありませんので、どこまで一般化できるか分かりませんが)。

おそらく、理想的なプロパーと派遣のあり方というのは、企業のコア業務を遂行するプロパーに対して、ある特定の専門分野について派遣社員を入れ、協力して業務を進めていく、という形なのでしょう。本当なら「その道のプロ」に頼むわけですから、報酬もそれなりに用意しなければいけませんし、それに対して派遣社員は十分な専門性とプロ意識を以て望む。

…書いてて痒くなるくらいベストな構図ですが、実態はそんなにキレイではなくて、企業(プロパー社員)の「雇わなくても済む労働力を、安く、かつ値段以上に働かせる」思惑に対して、「大半のお金は派遣会社にハネられ、頭数の為に集められ、十分なキャリアも積めずに仕事ばかり積み上げられる」派遣社員はモチベーションも維持できず漫然と働いてしまう。そんな不幸な光景があちこちで散見されるのではないでしょうか。

こうなると結局プロパー社員は

なんだこいつら、金払ってるのに効率悪い働き方しやがって、だから所詮派遣は・・・

派遣社員の方は

正社員でいい給料もらってふんぞり返って頭ごなしに命令ばかりして効率効率って・・・

というまぁ、嫁姑以上のキッツイ対立関係が生まれてしまう。実に不幸です。

こうした関係というのは、改善したくても日本と某東アジアの数国の関係と同じで、お互いに「相手が先に直さなきゃ駄目」と思っているんですよね。自らが折れれば相手はつけあがるみたいな。

結局、冒頭にあるようなIP Messengerの問題にしても、この方は心のどこかで派遣を信用していないんですよ。口には絶対出さないと思いますし、もしかしたらご本人すら気がついていないかもしれませんが。不幸なことではありますが、この方だけの個人的な問題ではないと思います。むしろ昔は会社にいるのは皆本来の社員ばかりで、コミュニケーションも幾分かし易かったのが、これだけ雇用関係が複雑になってきて、だんだんコンサバになってくる年齢の中でこの方も苦しんでいるのかもしれません。

まぁ、とりあえずはご自身の信条に照らして、ブログに書く前に「口に出して話せ」ですよ、ね！

# | 2006/09/04 23:49 | 未分類 | Comment (1) Trackback (0) | C List | ▲

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